Работаю сисадмином в компании. Начальника взяли специально для того, чтобы за мной следить (точнее он следил за прошлым сисом, который потерял совесть на столько, что уже столы со стульями начал выносить).
Начальник в администрировании не очень разбирается. В мои задачи входит все что связано с IT. То есть сервера, клиенты, АТС. Заставляет сделать справочник всего холдинга (То есть и компаний в которых я фактически я не работаю).
Данные об используемых внутренних и внешних номерах по компаниям я ему из АТС вынул и в Ёкселе отдал. А он говорит, проверь на актуальность вбей туды емайл, сотовые сотрудников имя отчество..... и тд... Я вообще должен заниматься этим справочником?

BIZ1
Я вообще должен заниматься этим справочником?
А Вы не можете свои служебные обязанности прочитать? А если при устройстве их не было, то это Ваши проблемы, тогда читайте трудовой договор...

BIZ1

Ну и в чем вопрос? Если живете в местности, где не надо платить взятку, чтобы устроиться уборщицей сортиров и при этом в своем деле разбираетесь профессионально, то посылайте этого начальника. Либо Вас начинают после этого уважать, либо увольняют -- и Вы находите нормальную работу.

BIZ1

У нас этим занимаются секретари.

ChiefMerblud

Есть два метода общения с начальством.
1) Отношения основанные на доверии и взаимопонимании. То есть все обходится без канфликтов и опеляций ко всяким документам. Надо раньше уйти предупреждаешь и уходишь, начальнику надо чтобы ты остался сделал важную работу - остаешься. Надо помочь его любимой секритарше выбрать мышку - выбираешь. Тебе нужно на час в рабочее время остановить сервер - останавливаешь. Все обсуждается и никто не бежит смотреть на должностные инструкции.
2) Документальные. Пришел в 9 ушел 18. Если вырубили электричество и из-за этого серваки никто не может включить, то это все не твои проблемы. Но если те надо будте уйти пораньше, то хрен! будешь до 18.00 сидеть.

Я хочу первого.... и отношения вроде как именно такие (договорлись с начальником так).

Просто по совести - это задача IT-отдела вообще сидеть и обзванивать всех и спрашивать как зовут емайл и тд...

ОтецОнуфрий
У нас этим занимаются секретари.

А у нас - специальная прога

Вообще, компьютерщику логичнее поручить эту работу, нежели секретарше. Тем более что это мегакомпьютерщик - рулит телефонной связью холдинга.

BIZ1
Есть секретари, есть отдел кадров, на крайний случай!

Если заключал договор, то там должны быть прописаны обязанности. Всё что сверх - с умным видом долго читаешь договор и потом наивно спрагиваешь: "А что-то я не вижу пункта об исполнении функций секретаря."

П.С. а лучше подойти к начу и спросить чего он добивается. Если он хочет 100% подчинения, как в армии, то это одно, а если просто его сверху тож напрягли, то другой раскладец получается.

BIZ1

Вообще ИМХО - телефонные номера с АТС, мейлы из почтовика - все это в базу MSSQL и небольшой вебинтерфейсик с поиском (делается максимум за 2 часа) и бегом требовать премию...

Зачем слюной то сюда брызгать... в ручную это забивать никто вроде не заставляет...

BIZ1

Все зависит от того, насколько четко у вас работает отдел кадров Я серьезно. При правильном прохождении заявок на сотрудников и ресурсы, информация о тел. номерах и т.п. всегда актуальна.

Ох ты ж Господи, очередной вопль компьютерщика на тему "хотят заставить работать, что делать"

BIZ1
Я вообще должен заниматься этим справочником?
Нет, ты вообще ничего не должен делать Твоя задача - сидеть в форумах и трепаться по аське с такими же бездельниками как ты сам, называя все это "повышением квалификации" и "самообразованием" А работать ты не должен ни в коем случае!!! Если кто-то пытается заставить тебя работать, то смело и гордо посылай на три буквы со словами "я тут работать ни на кого не нанимался"

Циник
ВЫ считайте, что сидеть на телефоне обзванивать 150 сотрудников холдинга из которых только 42 работают в компании в которой трудоустроен я, это тоже что и бекап важной информации, настройка политик безопастности, кантроль за трафиком, внедрение новых служб для автоматизации делопроизводства... это одно и тоже, стоит одной и той же зарплаты и вообще выгодно для компании?

BIZ1
150 сотрудников холдинга

Серьёзный холдинг...
По-хорошему, тут нужен IT-отдел, ты начальником, сектор телефонных справочников человека три-четыре.
Поговори с начальством.

BIZ1
Слушай, там работы на пару часов, ты в форуме больше времени протрындел уже... Вопрос отношений с руководством на самом деле, ты сам про это написал, что мы тебе тут посоветовать можем?

BIZ1
....А он говорит, проверь на актуальность вбей туды емайл
из всего этого можно прикольное развлечение устроить
1. рассылка писем по офисам для начальников (каких нить, среднего уровня/либо отдела кадров) с запросом о предоставлении инфы по сотрудникам по такому шаблону с этими требованиями (мобила и т.д.)
2. пьем пиво !
3. все телефоны, которые не нашлись в присланных мэйлах - в бан, заодно и порты освободятся на станции(ях)
4. заново подключать телефоны/мэйлы/учетки - только за подписью вышестоящего, твоего же, начальничка
вуаля, все при деле, колесики крутятся, контора пишет
go to пункт 2.
а вообще, конечно, бардак, еще, небось, и новые телефоны просто по команде подключаешь... билинг то есть?

В натуре, так их, паразитов.
Можно еще обязать присылать раз в месяц обновленную информацию по подразделениям. Неприславшим в срок - отключается все к едреней фене.

Когда пришел на текущую работу, два года назад, неделю сидели и забивали в АД инфу о сотрудниках т.к. до этого админы на это клали... т.е. полные ФИО, должность и отдел. Занудно, но с другой стороны надо было сразу нормально делать.

Вообще не ясно как вы работаете сейчас, если я секретарю вашему позвоню и кого то попрошу, он что побежит по всем этажам искать нужного человека или пошлет меня к тебе?

Добавление от 27.09.2006 21:17:

GREEN from KPZ
тогда уж форму опубликовать, чтобы сотрудники заполняли а она уже генерит отчет финальный

BIZ1
ВЫ считайте, что сидеть на телефоне обзванивать 150 сотрудников холдинга из которых только 42 работают в компании в которой трудоустроен я, это тоже что и бекап важной информации, настройка политик безопастности, кантроль за трафиком, внедрение новых служб для автоматизации делопроизводства... это одно и тоже, стоит одной и той же зарплаты и вообще выгодно для компании?

Это пипец просто, каждая забегаловка на 150 человек себя холдингом обзывает...

А ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО АДМИН пряма изнывает от работы в основной оргавнизации на 50 человек...

Блин, столько кофе на работе наверное просто не выпить... Сил ни каких не хватит. наверное надо минимум двух помошников и хотя бы одну секретаршу...

GREEN from KPZ

А после этого создавать тему: "СРОЧНО!!! С треском уволили с работы! Что можно предпринять и как отомстить?"

SQL это неправильно, туда вручную надо вбивать.
Раньше мы тоже вколачивали данные, заносили телефоны,е-майлы в ручную.
Потом мне стало лень.
Телефоны правят телефонисты в своей табличке, данные об э-почте подтягиваются в (возможно) другую табличку, из третьей таблички Oracle подтягиваются данные о точном наименовании должности человека и его отдела. Раз в час формируется веб страничка, которая выкидывается на web. Работает в автопилоте второй год.
(+ в момент настройки всего этого данные об отделе, должности, телефоне, по пути, заносятвся в Domino Directory т.е. их можно посмотреть и там)

Добавление от 27.09.2006 21:31:

Рональдо
тогда уж форму опубликовать, чтобы сотрудники заполняли а она уже генерит отчет финальный
Юзверь в этом деле самое ненадежное звено, они там поназаполняют

DimaSH
Хороший пример того, как надо работать А не ныть на тему "заставляют работать"

Потом мне стало лень
Это правильная лень А вот у автора совершенно неправильная

mstr
А ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО АДМИН пряма изнывает от работы в основной оргавнизации на 50 человек...
Блин, столько кофе на работе наверное просто не выпить... Сил ни каких не хватит. наверное надо минимум двух помошников и хотя бы одну секретаршу...

Циник
А после этого создавать тему: "СРОЧНО!!! С треском уволили с работы! Что можно предпринять и как отомстить?"

Не надо путать сисадмина с эникейщиком (читай: мальчиком на побегушках набери текст - установи Word - нарисуй в Photoshop). У сисадмина гораздо больше более важных проблем, чем недоработки отдела кадров (телефонный справочник).

У большинства начальников, да и сотрудников складывается довольно занятное представление о том, чем занимается штатный компьютерщик и чем он должен заниматься. Кратко это выглядит примерно так: компьютерщик поздно приходит на работу, пьет кофе, читает и рассказывает анекдоты, заигрывает со всеми окружающими девушками, отказывается от любой работы под предлогом жуткой занятости, жалобы на плохо работающий компьютер воспринимает как личное оскорбление, периодически играет в игрушки и все время клянчит денег на новое оборудование. При этом он по мере возможности отказывается от печатанья бумажек, ремонта ксерокса, рисования логотипа, составления отчета о проделанной работе и всевозможных графиков.

А если сисадмин работает хорошо, то его работа не видна и "на первый взгляд, как будто, не нужна". Это действительно так. Если сеть работает и не виснет, сотрудники не жалуются, документы не пропадают и компьютеры не ломаются, то начальство тут же озабочивается тем, как бы занять сисадмина. Причем все его попытки что-либо объяснить наталкиваются на недоуменный вопрос: "а что ты, собственно говоря, делаешь-то? Все и так работает! А кофе пить и сын моего друга умеет, он, кстати, тоже компьютерщик, недавно курсы по Ворду закончил!"

компьютерщик поздно приходит на работу, пьет кофе, читает и рассказывает анекдоты, заигрывает со всеми окружающими девушками, отказывается от любой работы под предлогом жуткой занятости, жалобы на плохо работающий компьютер воспринимает как личное оскорбление, периодически играет в игрушки и все время клянчит денег на новое оборудование. При этом он по мере возможности отказывается от печатанья бумажек, ремонта ксерокса, рисования логотипа, составления отчета о проделанной работе и всевозможных графиков.
Довольно точное описание

тогда уж форму опубликовать, чтобы сотрудники заполняли а она уже генерит отчет финальный

Так я и сделаю. Меня именно для этого брали на работу, а не для обзвона сотрудников...

Циник

Я не против работы, я против того, чтобы на админа каждый, кому не лень (а точнее именно лень) вешали всех собак и он отвечал за недоработки других подразделений.

Я больше склоняюсь к этому:
Если сеть работает и не виснет, сотрудники не жалуются, документы не пропадают и компьютеры не ломаются, то начальство тут же озабочивается тем, как бы занять сисадмина. Причем все его попытки что-либо объяснить наталкиваются на недоуменный вопрос: "а что ты, собственно говоря, делаешь-то? Все и так работает!

Добавление от 27.09.2006 22:35:

BIZ1
Меня именно для этого брали на работу, а не для обзвона сотрудников
Для этого пусть какая-нибудь секретутка оторвется от пасьянса и займется обзвоном

Kutyrs
Если сеть работает и не виснет,
то сисадмина очень трудно оторвать от жизненно важного дела aka рубки в контру для починить если что-то вдруг не работает. Безделье - оно затягивает

Белое Безмозглое
Безделье - оно затягивает
точно, но зависит от человека, также затягивает и работа (особенно, если работаешь по призванию, а не по принуждению)

Kutyrs
Я не против работы, я против того, чтобы на админа каждый, кому не лень (а точнее именно лень) вешали всех собак
Конечно, я тоже против этого, но тут речь не об этом.

DimaSH

там можно выпадающие менюшки сделать, со списком отделов, с должностями и т.п. чтобы минимизировать ошибки юзеров

мы щас вообще из отдела кадров данные сразу в ад импортируем, правда тут тоже косяки бывают

Рональдо
тормозишь , никаких форм автоматизаций и прочей айтишницы - онли бумага и подпись, максимум напечатать бланки ))

Ни в жисть не поверю что у человека админящего сеть в компашке из 42 сотрудников дел не в проворот.
В организации где я дыл админом было два офиса в городе по 50 рабочих мест каждый, и 4 офиса за городам от 15 до 30 рабочих мест. Я там был админом техподдержкой, и мелким ремонтом занимался. И все были мной довольны и времени на интернет оставалось вдоволь. Правда бухгалтерскими программами занимался другой человек.
А может нынче админы хилые пошли?

micho
А может нынче админы хилые пошли?

По- моему налицо просто нежелание потратить время на организацию своего труда. Пару дней на составление базы данных АД, почты и телефонии-и в дальнейшем таких вопросов не возникнет. Добавил юзера- занеси данные хотя бы в эксель, подключил номер-то же самое.
И все списки и данные всегда будут под рукой.
Впрочем, тема ни о чем. Не хочет человек что-то делать- его право.....