Есть условная контора "А". Контора полностью официальная - даже можно сказать "госконтора". Т.е. должна 100% работать по ТК РФ. В этой конторе есть подразделение "А1", где работают сотрудники.
Начальник решил "повысить грамотность своих сотрудников" отправив их на учебу, которая абсолюно противоречит из служебным обязанностям, отраженным в соответствующем документе. Более того данная учебане имеет никакого не относяения "к фронту их работ". Просто решил "подстраховаться и прикрыть свою пятую точку". На что сотрудники скакзали, что им это нафиг не нужно иотказались учить неизвестно что, не относящее к их работе. Начальник на сей демарш взял и (нет не уволил, и не отстранил от работы) лишил премии. Сделал он это устным распоряжением, нигде не отраженным. По трудовому договору есть премиальный фонд, который распределяет именно начальник и размер/процент премии никак в друдовом договоре не прописан. В результате чего пол-года сотрудники получают премию в 5 раз меньше от первоначальной, до данного "конфликта интересов" ("листочки" со старой и новой премией в наличии).
Подскажите, кто знает. Как выйти из данной ситуации без увольнения с работы. А, лучше всего, как вернуть недополученую за пол-года премию. Есть-ли вообще выход.
Начальник решил "повысить грамотность своих сотрудников" отправив их на учебу, которая абсолюно противоречит из служебным обязанностям, отраженным в соответствующем документе. Более того данная учебане имеет никакого не относяения "к фронту их работ". Просто решил "подстраховаться и прикрыть свою пятую точку". На что сотрудники скакзали, что им это нафиг не нужно иотказались учить неизвестно что, не относящее к их работе. Начальник на сей демарш взял и (нет не уволил, и не отстранил от работы) лишил премии. Сделал он это устным распоряжением, нигде не отраженным. По трудовому договору есть премиальный фонд, который распределяет именно начальник и размер/процент премии никак в друдовом договоре не прописан. В результате чего пол-года сотрудники получают премию в 5 раз меньше от первоначальной, до данного "конфликта интересов" ("листочки" со старой и новой премией в наличии).
Подскажите, кто знает. Как выйти из данной ситуации без увольнения с работы. А, лучше всего, как вернуть недополученую за пол-года премию. Есть-ли вообще выход.